Cogno ledertrening – Tilpasset læring fra Cogno

LEDELSE I COLOSSEUM TANNLEGE

Tydelig og forutsigbar ledelse skal bidra til at Colosseum Tannlege lykkes med visjonen og at vi sammen når målene våre.

Vi skal ha et felles språk som gjør at vi bedre forstår hverandre og sammen kan bygge en sterk kultur på verdiene våre og skape en attraktiv merkevare.

Ved energisk å utnytte alle fordelene med å være en stor kjede, så søker vi aktivt læring av hverandre og deler beste praksis.

AMBISJON

Colosseum Tannlege skal ha de beste lederne i helsebransjen.

LEDERFORVENTNINGER

Kompetanse & læring

Lage mål & plan
Følge opp planer og lukke avvik
Levere resultat – være kremmere
Utforske og dele læring
Søke og ta i bruk beste praksis
Ta beslutninger om fag og kvalitet
Inngående kunnskap om verdikjeden
Analysere utfordringer og prioritere tiltak
Effektivt bestille tjenester fra andre deler av organisasjonen og sikre riktig leveranse

Team & relasjon

Samordne ressursene i klinikken sitt «utvidet» team for å skape de beste kundeopplevelsene
Gi tilbakemelding til medarbeider og team – korrigere & anerkjenne
Skape arena for dialog og tett oppfølging
Gi medarbeiderne ansvar og myndighet slik at de selvstendig kan mestre oppgaven
Samarbeide med andre ledere for å skape enighet om retning
Kommunisere forventninger og stimulere til eierskap
Håndtere personalutfordringer
Levere raskt på behov fra andre
Sette av ressurser til å utvikle og følge opp eget team
Mål & plan for individuell utvikling

Endring & utvikling

Opptre strategisk/langsiktig og se etter utfordringer og muligheter i markedet
Aktivt se etter muligheter for forbedring og foreslå tiltak
Ta initiativ med risiko for å feile
Finne løsninger og gjennomføre nødvendig endring
Legge til rette for involvering ved å tydeliggjøre viktige sammenhenger – «fortelle historien om..» slik at andre kan ta selvstendige initiativ
Legge til rette for kollektiv læring
Skape arena for å diskutere utfordringer og bedre måloppnåelse